圖：羅盛梅鼓勵女性要勇於表達自己優勝的一面，毋須太過謙虛。\大公報記者賀仁攝

　　強制性公積金計劃管理局前副主席及行政總監羅盛梅上月於「2020 IFTA金融科技成就大獎」頒獎典禮中獲得「璀璨巨星」榮譽大獎。羅盛梅接受《大公報》訪問時表示，希望通過這次獲獎，能夠對女性起鼓舞作用，只要有決心及努力不懈，其實女性在金融科技領域亦可以發揮所長，並呼籲金融業的管理人員採取開放態度，給予女性在金融創科崗位上發揮所長。

　　羅盛梅坦言，在科技領域上，女性過往參與的確較少，這是環球性問題，並非香港獨有。

　　她引述世界經濟論壇（WEF）的研究指，「男女在科創行業比例差異大，主要有三方面因素，一是長期以來存在對女性在科技領域負面典型；潛在對女性不友善的工作環境；過往數十年於創科的教育上較少女生，導致今日女性參與科創行業的比例較低。」

　　要解決以上問題，她坦言，女性要開放自己思維，不要再受困於傳統對女性不擅於數理的印象。

　　擺脫不擅數理傳統印象

　　另一方面，她鼓勵女性要勇於表達自己優勝的一面，毋須太過謙虛。「其實不少女性能力不遜於男性，但往往太過謙虛，未有主動證明自己能力，於職場上吃虧。」

　　羅盛梅表示，其實金融科技項目的設計，涉及大量細節，亦講求大量多角度及全方位溝通，另外又結合change management（轉型管理）。「我以過來人的體會，女性可以發揮其專注細節，心思縝密，着重團隊合作及協調能力長處，促使目標進度與策略方向完全統一及步伐一致。」

　　她以自己過去在積金局工作時參與積金易平台的籌備工作為例，指積金易平台項目將會是本港最大規模的普惠金融基建項目，因為平台全面啟用後，將會連繫全港四百多萬打工仔、數十萬僱主、人力資源從業員、數以萬計的中介人和所有強積金服務提供商和相關金融機構，涉及多個層面。

　　羅盛梅指出：「由於積金易平台設立的首要目的，是要以數碼科技應用，應對強積金繁複的計劃行政程序，和運行了二十年非集中式的系統所衍生的痛點。故此，積金易平台是一個真實的例子，讓大家思考科技發展怎樣能為有關金融板塊解決什麼痛點、未來理想模式，以及未來與強積金管理相關的生態圈如何構成。」

　　羅盛梅坦言，積金易平台項目的推行時間表緊湊，加上過往兩年出現許多突發情況，例如新冠疫症等，令展開這方面工作倍添難度及出現很多變數。

　　但她笑言，幸好無論積金局及各方持份者都同心協力，並把困難一一克服，亦令她獲益良多。