今年內地上半年電影票房總收入是247億人民幣，比起去年同期增加21.9%，雖然已出現票房增長率追不上電影院數目增長率的現象，行業的展望依然是欣欣向榮。所以，業內的特殊現象亦持續發生，追趕?看似無限增長的發展前景，奇是奇怪了點，卻不是沒有先例或理由的。

　　首先，市場上湧現了大量新組成的電影公司。這些成立少於一年的電影公司中，不排除有部分是純投機性；另一些是從其他行業轉型過來；當然也有一些是滿腔熱誠進入電影業。這些新的電影公司中，大部分管理層是不懂電影的，奇怪嗎？其實一點不奇怪。內地現時的大電影公司老闆，大部分都是轉型過來的，他們當中有些原來是做電視，也有做廣告和地產。所以他們若批評新進來的電影老闆不懂電影，其實是忘記了自己的出身，有排外的私心。電影業從來是這樣，愈多公司進來表示行業愈蓬勃。香港的情況也是這樣，上世紀八九十年代很多獨立製片公司，現時只剩下少數電影公司，行業狀況如何？可思過半。香港的電影公司老闆大部分亦不是電影出身，除了黃百鳴（電影編劇出身）和江志強（電影發行世家），其他都幾乎是轉型或兼營的。

　　內地的市場大，新電影公司的湧現，造成人才需求大增，電影學院的畢業生不愁工作，香港某大學製片系的畢業生入職率幾乎是百分百，是好的起步，卻亦有隱憂。這些畢業生原本是需要好好的輔導，慢慢的成長。但一些新公司沒有人才，這批新生代有時會擔起重要的角色，甚至主導電影計劃的發展，令他們承受很大壓力。與此同時，電影職場內的人才流轉大大加快了，有些濫竽充數的人也容易覓得高職，而新入行的管理層以為可以大展拳腳，卻只是「原地踏步」，付出的「學費」代價不低。這種現象，令人心生一疑問，就是為何專業的電影管理人不會進入新的電影公司呢？理由也不太複雜。專業的電影管理人才大有市場，他們多有固定的工作或服務的公司，若要到新的電影公司上班，跟新的老闆溝通比說服一投資者支持自己成立公司更不容易，所以這些為數不多的精英，多不會捨易取難。 （上）