香港工時長、壓力大，許多人都身心疲勞，但與許多地方比較，仍然「略遜一籌」。有英國床褥製造商早前進行一項調查，全球前十五名疲勞國家或地區，以「每年平均工作時數」、「每日平均面對熒幕時間」等因素作計算，新加坡高踞榜首，第二及第三名是墨西哥及巴西。

　　如果以平均工時來計算，最長的國家，第一名是墨西哥，一年平均工時長達兩千兩百五十五小時。新加坡以兩千兩百三十八小時排在第二名，中國內地亦在三甲，一年平均工時長達兩千一百七十四小時，德國則是每年工時最少的國家，平均只有一千三百五十四小時。

　　作為世界工業強國，為何德國以這麼短的工時，仍然能夠維持強大競爭力呢？筆者到德國旅行，對於當地人的辦事效率及準時，留下很深刻的印象。記得看過一篇文章，分析德國人工時短、效率高的主因：完善的勞工福利配套、高效專注、工作分明……

　　可以用幾個實際例子來說明：德國人上班時間絕不分心閒聊、下班後不處理公事；你想想即使整日坐在辦公室的電腦面前，也可以是上網打機、看八卦資訊，或者是跟同事天南地北閒聊，在德國人心目中這是不容許的事。

　　他們很注重工餘的時間，不會將做不完的工作帶回家，老闆亦嚴守規矩，很少會在下班時間跟你傾公事。近期，德國政府還考慮立法，禁止僱主要求員工在晚上六點後收發工作相關的電子郵件。

　　德國人有嚴謹直率的民族性，這也表現在職場上，一有問題，員工就會直接找上司溝通解決，開會時也直接切入重點，從來不浪費時間。

　　良好的社會福利制度亦免卻了後顧之憂，僱主必須強制接受長達三年的僱傭合約休止期，新生孩子的員工能留職停薪最高三年。三年育嬰假即使沒有一次請完還能將其中一年延後，直到孩子八歲前都可使用。在工業化年代，工人一定要在生產線上才能有產出；在知識型年代，只有創意才能突圍而出，試問工作疲勞，又怎會有創意呢？