上期專欄講到筆者的公司想請一位兼職，最終乏人問津。筆者不禁反思不同年代為什麼有不同的職業觀。最簡單的理由是，工種隨着科技、經濟的發展而日新月異，如大數據分析員、KOL、寵物心理醫生、樹藝師……

　　另一個理由是職場新世代心態的改變。筆者成長的上世紀八九十年代，正值香港經濟起飛，雖然機會處處，但大部分人只會轉工作，輕易不會轉職業。傳統的智慧是「滾石不生苔，轉業不聚財」，這與另一句廣東話「魚不過塘不肥」看似有矛盾，其實後者只是鼓勵打工仔人望高處，由一個小池塘（小機構、較低的職位）轉至一個大池塘（大機構、較高的職位）。在那個年代，術業有專精。

　　現時，愈來愈多年輕人不只做一種職業，寧願「炒散」打幾份臨時工。炒散的人，目標簡單，就是希望工作彈性，即使賺少些，也不希望被束縛。不要以為一些體力勞動，或低薪的工種才會實行炒散。筆者身邊不乏一些高學歷的年輕朋友，大學畢業幾年了，仍然選擇過這種生活。

　　有部分炒散人士曾經入了一些大機構，發現工作太辛苦、束縛太大，最終選擇離開。他們不想朝九晚五坐在辦公室、不想旅行都要向所屬機構請假、不想打風落雨都要擠公交、不想周末與朋友狂歡時，因為明天要上班，而掃興地提早離場……

　　筆者曾經問了這些高學歷的「炒散一族」一條市儈的問題：「不想有一份穩定的職業，多賺一些錢嗎？」很多時對方的答案是「寧願要自由以及高質素的生活」。

　　在經濟大環境轉差的情況下，部分僱主也選擇將一些常設的職位轉為兼職，以節省成本。根據香港的《僱傭條例》，非連續性合約的僱員屬於「三無」，即沒有有薪假期、休息日以及疾病津貼。有位僱主朋友無奈地跟筆者分析，新世代員工轉工頻繁，流失率高，與其耗費時間去培訓，倒不如主動將一些職位轉為兼職。