堂弟搵了一份公司行政工。我問他感覺怎樣，他說「都還好，就是部門的主管整個公司來得最早、走得最晚，不知道該不該『亦步亦趨』。」他部門的主管我見過，五十幾歲，頭髮已所剩無幾。據說他的家人都不在港，自己無掛無牽，好不容易通過「勤能補拙」熬到了現在的位置，於是愈發要通過早出晚歸向上級表現盡忠職守。堂弟雖然對他的管理水平多有微詞，但表面上還是畢恭畢敬。

　　堂弟上個月才過了二十五歲生日，正是睡不夠的年紀，上班之初，準時來去。人力資源部的同事好心提醒：年輕人，要勤力，你還在試用期，看你們部門主管，來得多早，公司大門鑰匙都放在他那了。於是，我鼓勵堂弟早睡早起，每日早上與部門主管盡量同步。堂弟雖然十分不樂意，但為了真金白銀還是忍痛與懶床斷捨離。

　　這位部門主管顯然注意到了堂弟的這一變化。第一個星期，他對堂弟的態度由冷若冰霜漸漸地轉變為陽春三月；第二個星期，他在部門的大會上不點名地表揚「上班早，說明工作態度積極。」；第三個星期，他竟然肉麻地拖着堂弟的手說「你和我兒子差不多年紀啊，好好幹！」堂弟說，雖然提早到了公司但工作效率並沒有提高，可主管就是開心，好奇怪喔。

　　孰料，昨天，這位部門主管較往常遲了十分鐘到公司。無巧不成書，公司大老闆因為有急事破天荒地早到公司，結果就在門前乾巴巴地等着。每日追隨部門主管腳步到公司的堂弟，就只好站在緊鎖的大門前陪着大老闆一同等，尷尬至極，望眼欲穿。這位部門主管終於來了。大老闆輕描淡寫又句句驚心：「可以把鑰匙交給來得早的年輕同事嘛。」部門主管惡狠狠地瞪着堂弟。堂弟暗叫，「我這真比竇娥還冤啊。」