二○○五至二○一五年，美國新增加的工作中百分之九十至九十五是「臨時工」。到二○二○年，美國將新增二千七百萬個臨時工崗位，其中百分之四十會僱用千禧代員工。美國的男性白人工人經常懷念美好的舊時光：工作穩定，工資不菲，福利有保障，僅靠他一人工作就足以養家餬口，揚眉吐氣。但康奈爾大學經濟學教授Louis Hyman在新著《臨時》（Temp）中說，其實美國的就業穩定期只有一九三五至一九七○年之間的短短三十五年。

　　為什麼工人當年的地位、待遇都高？首先是戰爭的需要。「萬眾一心」的愛國主義精神指導下，有良心的公司將戰勝納粹的目標置於金錢之上，一切以國家利益為重，生產軍需用品，也照顧工人。但Hyman認為，美國人骨子裏都有「開拓冒險」的自由主義因子，他們都希望為自己打工，而不是受老闆控制。所以二戰一結束就有人組織「臨時工」公司。如今科技發達，更為通過網絡遠程打工提供了便利。打零工的好處是自由、自立、富於創意。

　　但也有人反駁：不少人打零工是因為找不到過去那樣穩定、高福利的好工作，他們別無選擇。的確。美國那些為「零工經濟」（「Gig Economy」）叫好的大部分是處於食物鏈上端、受過良好教育、掌握高科技的「精英人士」。而且，很多行業如今都擁有全球供應鏈，勞動者的分布發生重大變化，工會生存艱難。勞方不像以前那樣有力量與資方較勁。權力不平衡，老闆掌握工人的「生死」，怎麼省錢怎麼來，能僱用不需要培訓、不需要付保險、不需要提供假期等福利的零工自然更合算。

　　可見，對一般人來說，零工經濟盛行是禍是福還未可知。