圖：快速測試結果突然成為新確診標準，勞資雙方均無所適從。

　　新冠感染個案連日破萬，快速檢測將成確診新標準的同時，隨時引發勞資糾紛。僱員將來只要快速測試呈陽性，已可自行向衞生防護中心呈報「確診」並獲發病假證明，僱主依例須給予相當於八成薪金的疾病津貼。

　　有中小企組織擔心，可能有不想上班的員工「博懵」藉此取病假，令本來已人手緊張的機構更少人返工，營運開支也大增，促請政府發出新指引，並訂出病假上限。勞工處處長孫玉涵對《大公報》表示，關注現時疫情下病假的討論，會盡快向衞生署了解平台運作，希望減少勞資雙方不必要誤解。\大公報記者 梁淑貞

　　香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦接受《大公報》訪問表示，對衞生署修改發放確診者放病假的標準，省略醫學證明，任由僱員呈報「確診」感到憂慮。他說，現時深喉唾液核酸檢測，須經政府化驗後證明，但在快速檢測成為確診新標準下，市民可隨意買到快速檢測，即使提交陽性檢測的相片，但也可能是借用他人的確診相片，「如果唔想返工，點證明佢中招？任佢報，有機會博懵」。

　　員工頻中招 餐廳暫停營業

　　「會唔會講大話？只有靠個『信』字。」劉達邦說，僱主難以判斷員工是否真確診，唯有依靠員工平日表現。他對政府做法感無奈，如僱員「中招又中招」，令僱主開支增加，加速企業倒閉。他又稱，員工若聲稱家人確診而不上班，僱主需否發放疾病津貼呢？若支付津貼，增加公司經濟負擔；若不支付，影響勞資關係，隨時被批評為無良僱主。

　　在中環開設私人會所的劉達邦說，90多名員工中，現已有多人先後確診，餐廳關閉清潔後，又有人確診，人手極緊張。另有連鎖餐廳向《大公報》表示，要向確診員工支付疾病津貼，並要另聘替工，一個崗位人工由每天800元加至1440元，每月蝕250萬元，因此決定暫停營業，員工放無薪假，休業淨蝕租100萬元。

　　永保化工有限公司董事長郭振華表示，30名員工中，3人快速測試陽性，核酸檢測11日仍未有結果，一律當確診給予病假及津貼，「唔好話快速檢測，有唔舒服已經唔敢叫佢返公司，其他員工怕受感染呀。」他說，會計部員工確診後，無人計糧，已要求先計底薪。他強調，疫情下以員工健康為先，保障其他員工不受感染，維持公司運作為目標。

　　身兼勞工顧問委員會資方委員的郭振華說，希望僱主寬容對待僱員，同舟共濟，呈報平台認定快速檢測為確診，令僱主有清楚依據，減少勞資的爭拗，但不排除有人造假，相信法例會視為欺騙僱主，違法者要承擔法律責任。

　　勞工處長：會向衞生署了解

　　勞聯勞工界立法會議員周小松表示，不少染疫員工被僱主催促提交病假證明，但急症室爆棚，核酸檢測遲遲未有結果，衞生署的電話總是打不通，如因此失去疾病津貼，對僱員不公平。他建議政府在快速檢測呈報安排，附上有關作虛假聲明要承擔法律責任的警告，有助杜絕「呃病假」情況。

　　勞工處處長孫玉涵表示，檢測出現時差滯後，檢疫及確診僱員不能上班，相信衞生署病假證明便是發放疾病津貼的憑據。勞工處會進一步了解相關安排詳情，當有資料時，更新網站的疾病津貼答問部分。