越南充裕的勞動力是吸引港商到當地設廠的因素之一，但由於受過高等教育的勞動力和技術勞動力的比例仍然較低，預計在僱員培訓方面需要大量投資。另一值得關注的是，近年越南勞動力成本不斷上升，2015年至2018年間，越南製造業和建築業的平均月工資以每年8%左右的速度增長，而不同地區的最低工資由292萬越南盾（約125美元）至418萬越南盾（約180美元）不等，但加上其他費用與加班費等，估計平均月薪至少300美元。

　　生產力局報告指出，前年越南全國勞動力總數約為5750萬人。年齡在15到39歲之間的勞動力幾乎佔全部勞動力的一半。截至2018年一季度，約39%的勞動力從事農業，35%從事服務業（2014年為32%），27%從事製造業和建築業（2014年為22%）。報告顯示，農業勞動力正在向服務業、製造業和建築業轉移。受過至少3個月職業培訓、職業中學、職業學院和其他高等教育的就業人口預計約為1160萬人，約佔就業總人數的21%。在越南，只有12%的就業人口受過高等教育，故受過高等教育及技術勞工比例偏低。

　　另外，當局規定每日工作小時數上限為正常工作條件下8小時或危險工作條件下6小時，但每周不得超過48小時。員工在工作時間內享有至少30分鐘的休息時間，在晚上10點至早上6點的工作時間內享有至少45分鐘的休息時間。

　　加班方面，一般上限為每天4小時、每月30小時和每年200小時。在某些部門，經勞工事務管理局批准，可將工作小時數延長至每年300小時。加班費至少為正常工作日實際時薪的150%；周末至少為200%；在公眾假期或帶薪休假日，工資至少為300%。

　　另外，商會人士透露，近年越南勞工權益意識高漲，令不少企業感到頭痛，其中一個原因是廠家將中國的管理方法用於越南，不時指罵工人，令當地員工反感。因此，港商必須多與當地員工溝通，重視勞工訴求及視工會為平等的合作夥伴，才能有效化解彼此矛盾。再者，自貿戰後，許多外商湧到越南設廠，勞工供應漸緊張，特別欠缺熟手技工，而製衣廠已過多，現時才去開製衣廠，亦非易事。