人力資源解決方案供應商的主要營運成本為勞工成本。而公司的收入一般如收取佣金方式般，如客戶於該所介紹的公司服務滿一年，人力資源公司便可在其人工上取得一定百分比的收入，即其收入會推遲計入會計數。另一方面，亦有可能是員工未過試用期便已離開，亦會為公司帶來一定的成本而無法達至效益。
就四個大中華地區市場而言，內地的年均收入增長最快，由2013年的53700元增加至2017年的77500元，複合年增長率為9.6%。香港及澳門的年均收入按相若比率增長，兩地由2013年的151300元及119600元分別增加至2017年的182600元及149800元，複合年增長率分別為4.8%及5.8%。因此可見，內地的年均收入增長更具有潛力。
另外，公司提供其中一項服務為「靈活用工」，而這正切合新經濟公司對於控制成本及維持營運效率。客戶如希望控制員工人數或只於有限時間或特定項目需要員工，公司會為其提供臨時員工或稱為「合約員工」，由公司招聘用，支付薪金及法定其他福利等，萬寶盛華最後再向客戶收取費用作為彌補有關勞工成本，另加溢價或「服務費」作為服務的金額。
